Ab sofort biete ich Supervision für Paare. Wir schauen von Außen auf die Beziehung, um im Inneren etwas zu verbessern.

Hoher Krankenstand, schleichende Unzufriedenheit, wenig Bindung, viel Veränderung? Burnout am Arbeitsplatz wird ab Januar 2022 als offizielle Krankheit definiert, als Syndrom infolge von Stress am Arbeitsplatz, der nicht erfolgreich verarbeitet werden kann. Zeichen sind die 3 Dimensionen: ein Gefühl von Erschöpfung eine zunehmende geistige Distanz oder …

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Unsere nächstes Veranstaltung zur Fallsupervision für Coaches/Trainer/Supervision findet statt am 06.06.2020 im Schulungszentrum Meißen. Wir immer ist der Beitrag für diese Veranstaltung eine Unkosten- und Spendenbeitrag von Euro 25,00. Und auch wie immer können gern Gäste daran teilnehmen, die Themen und Anliegen haben.

Wir werden in 2020 wieder mehr unsere systemischen Aufstellungen aktivieren: Organisations- und Teamaufstellung, Familienaufstellung, Themenaufstellung. Bitte nehmen Sie dazu zu uns persönlich Kontakt auf.

Auch in 2020 finden wieder Ausbildungen in kleinen Gruppen als auch in Form Train the Trainer und Coach the Coach statt. Für nähere Informationen nehmen Sie bitte Kontakt zu mir auf.

Die neuen Termine für offene Seminare 2020 sind da: Persönlichkeit bilden und das ICH stärken 28.und 29.01.2020 oder 10.und 11.11.2020 Energievoll leben und arbeiten – burnout vermeiden 03.und 04.03.2020 oder 27.und 28.10.2020 Ressourcen aufbauen mit dem Zürcher Ressourcen Modell 17. und 18.03.2020 oder 01.und 02.12.2020 Führungskompetenz …

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„Wie wäre es wohl wenn wir allem mit LIEBE begegnen?“ Wir verstünden den Nächsten im Handeln und Tun und ließen die Tiere wandeln und ruh`n. 
Wir würden lächeln in die Gesichter der Welt und ein Ding bewahren so lange es hält. Wir würden genießen was wir …

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Konflikte können der Motor unserer Entwicklung sein und gemeinsames Arbeiten beflügeln. Um Konflikte für ein besseres Miteinander zu lösen, ist GUTE Analyse hilfreich. 1. Das Ziel Was soll erreicht, verbessert werden 2. Was ist sichtbar Wie zeigt sich der Konflikt, Vordergrundkonflikt 3. Beteiligte Personen Kompetenzen/Stärken/Schwächen/Persönlichkeitstypen/ Motivation …

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Wir alle kennen Situationen denen wir etwas sagen und es hinterher bereuen. Über allem was wir sagen ist es gut, wenn wir daran denken: hart in der Sache und weich zur Person. Hierfür ganze einfache Regeln: 1. Verständnis zeigen Ich kann verstehen, dass es dir nicht …

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Haben Sie das auch schon bei sich selbst und bei anderen bemerkt? Man regt sich auf über Zustände, Menschen, Situationen, ohne dass man etwas daran ändern kann. Man hat herausgefunden, dass 1 Stunde Ärger uns so viel Energie wie 8 Stunden harte Arbeit kostet. Ist das …

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