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Offene Seminare 2. Halbjahr 2021

Menschenkenntnis – Selbstverständnis-Motivation 0 9.und 10.09.2021 life- Veranstaltung, plus Persönlichkeitsspiegel 2h online Coaching nach Vereinbarung Training Coaching Moderation 16. und 17.09.2021, Grundlagen – Aufbauweiterbildung als Trainer oder Coach möglich Mitarbeiterführung kompakt und praktisch 23. und 24.09.2021, life Veranstaltung, plus 2h Stunden online Coaching nach Vereinbarung

Frühling 21 – life und online

Da die meisten etwas müde sind  von der online Arbeit,  Austausch und einander sehen wollen, habe  ich die Veranstaltungen im ersten Halbjahr 21 optimiert.  Alles nähere dazu im Anhang verbunden mit der Bitte: schnell anmelden die Kapazität ist begrenzt Frühling 21 – life und online Zwei …

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Supervision für Führungskräfte neue Termine

Supervisorische Fallarbeit mit Gruppen von Führungskräften bewährt sich durch das gemeinsame Bearbeiten von Anliegen aus dem Führungsalltag mit Unterstützung der Supervisiorin. Sie ermöglicht das Einbringen des eigenen Wissens- und Erfahrungsschatzes fördert die Lösung zu erwartender Aufgaben, Handlungen und Entscheidungen. Das Anregende ist der Raum für Reflexion, …

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Digitale Notfallberatung

Bei allem was gerade nicht gut läuft Erschöpfung Distanz oder negativen Haltung Sinkendes Leistungsvermögen Unklare Ängste Unzufriedenheit Vereinsamung Eine digitale Stunde für alles was bewegt Mal darüber reden Hilfreiche Anregung erhalten Klarheit gewinnen Strukturen schaffen Lösungen finden Kraft spenden ……………… Raum und Zeit wieder Freude zu …

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Offene Seminare 1 HJ 2021 in Meißen

Programme, Inhalte und Preise erhalten Sie gern auf Anfrage 1. Menschenkenntnis-Selbstverständnis Baustein 1 Menschenkenntnis = verpflichtend 04. und 05. 03.2021= 2 Tage Baustein 2 Selbstkenntnis = wahlweise 31.03.2021= 1 Tag Mich und andere motivieren = verpflichtend 28.04.2020 = 1 Tag 2.Training/Coaching/Moderation Baustein 1= Training = wahlweise …

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Hoher Krankenstand, schleichende Unzufriedenheit, wenig Bindung, viel Veränderung? Unterstützung mit sozialpädagischer Beratung

Hoher Krankenstand, schleichende Unzufriedenheit, wenig Bindung, viel Veränderung? Burnout am Arbeitsplatz wird ab Januar 2022 als offizielle Krankheit definiert, als Syndrom infolge von Stress am Arbeitsplatz, der nicht erfolgreich verarbeitet werden kann. Zeichen sind die 3 Dimensionen: ein Gefühl von Erschöpfung eine zunehmende geistige Distanz oder …

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Konflikte in ihrer Komplexität erkennen -10 Schritte für die Analyse

Konflikte können der Motor unserer Entwicklung sein und gemeinsames Arbeiten beflügeln. Um Konflikte für ein besseres Miteinander zu lösen, ist GUTE Analyse hilfreich. 1. Das Ziel Was soll erreicht, verbessert werden 2. Was ist sichtbar Wie zeigt sich der Konflikt, Vordergrundkonflikt 3. Beteiligte Personen Kompetenzen/Stärken/Schwächen/Persönlichkeitstypen/ Motivation …

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